Azienda Ospedaliera
Comitato paritetico sul fenomeno del Mobbing
Deliberazione del Direttore Generale n. 121 del 21/02/2007 - Istituzione
Comitati Paritetici sul Fenomeno del Mobbing - Area Dirigenza e TAPS e Area Comparto - Azienda Ospedaliera di Padova
Cosa sono i Comitati
La delibera n. 121 del 21/02/07 ha istituito i Comitati Paritetici sul fenomeno del Mobbing dell'Area Dirigenza e TAPS e dell'Area Comparto, in applicazione degli articoli 5 e 7 del CCNL Sanità 2002-2005, nel rispetto delle forme di partecipazione previste dall’art.6, comma 2 del CCNL 07/04/99.
Ai Comitati sono attribuiti i seguenti compiti:
- raccolta dei dati relativi all’aspetto quantitativo e qualitativo del fenomeno del Mobbing in relazione alle materie di propria competenza;
- individuazione delle possibili cause del fenomeno, con particolare riferimento alla verifica dell’esistenza di condizioni di lavoro o fattori organizzativi e gestionali che possano determinare l’insorgere di situazioni persecutorie o di violenza morale;
- formulazione di proposte di azioni positive in ordine alla prevenzione e alla repressione delle situazioni di criticità, anche al fine di realizzare misure di tutela del dipendente interessato;
- formulazione di proposte per la definizione dei codici di condotta;
- formulazione di proposte di idonei interventi formativi e di aggiornamento del personale al fine di :
- affermare una cultura organizzativa che comporti una maggiore consapevolezza della gravità del fenomeno e delle conseguenze individuali e sociali;
- favorire l’adesione e la solidarietà dei dipendenti, attraverso una più specifica conoscenza dei ruoli e delle dinamiche interpersonali all’interno degli uffici/servizi, anche al fine di incentivare il recupero delle motivazioni e dell’affezione all’ambiente lavorativo da parte del personale.
I Comitati predispongono un piano annuale di attività dando attuazione ai compiti previsti nell’art 5 del CCNL entro l’inizio del quarto trimestre dell’anno. Tale piano viene presentato alla Direzione Aziendale per quanto di competenza.
I Comitati svolgono relazione annuale basata sulla programmazione di attività.
I Comitati predispongono il Codice di Condotta di concerto con il Comitato Pari Opportunità.
Componenti del Comitato sul fenomeno del Mobbing area Dirigenza e TAPS
Componenti del Comitato di nomina Aziendale:
Dott.ssa Monica Briani - Dirigente Medico di Direzione Ospedaliera
Dr.ssa Silvana Bortolami – Dirigente Amministrativo in rappresentanza del Comitato Pari Opportunità
Dr.ssa Cristina Rauli – Dirigente Amministrativo
Dr. Diego Faggian - Dirigente Biologo
Dott.ssa Carla Cremonese – Dirigente Medico Psichiatra
Dott. Paolo Moreni - Dirigente Medico Legale.
Componenti di nomina Sindacale:
Dr.ssa. Marisa Toffanin - CGIL
Dr.ssa Elisabetta Lenzini – SNABI SDS
Dott. Massimo Castoro - ANMDO
Dr.ssa Carla Malgarise - SINAFO
Dott. Ezio Pivetta - ANAAO
Dott. Ivo Tiberio - AARO
dei quali
Presidente: Dott.ssa Monica Briani
Vicepresidente: Dr.ssa Marisa Toffanin
Segretaria: Dr.ssa Carla Malgarise
Componenti del Comitato sul fenomeno del Mobbing area Comparto
Componenti del Comitato di nomina Aziendale:
Dr.ssa Biancarosa Volpe - Dirigente Psicologo
Dr.ssa Valeria Savoca - Collaboratore Amministrativo
Dr.ssa Michela Zanella – Assistente Amministrativo in rappresentanza del Comitato Pari Opportunità
Sig.ra Rosa Capuzzo - Infermiere Esperto Coordinatore
Dr.ssa Donatella Baratto – Collaboratore Amministrativo
Componenti di nomina Sindacale:
Sig.ra Caterina Santonastaso - CISL
Sig.ra Mirta Rostellato - CGIL FP
Sig.ra Maria Grazia Bettio - UIL FPL
Sig.Francesco Corò - FSI
Sig. Umberto Griggio - FIALS.
dei quali
Presidente Dr.ssa Biancarosa Volpe
Vicepresidente:Sig.ra Mirta Rostellato
Segretaria: Sig.ra Caterina Santoanastaso
Per informazioni:
Regolamento aziendale per il funzionamento dei comitatiCodice di comportamento per la tutela della dignità delle donne e degli uomini operanti nell’Azienda Ospedaliera di Padova